Вы находитесь: » » Материнские права
Недоношенный ребёнок. Сложности выхаживания
Говорят же, что самые яркие моменты запоминаются на всю жизнь. И это правда. Моему старшему сыну уже 33 года, а те дни, когда я осталась с маленьким сморщенным «комочком» один на один, я помню как сейчас. Но обо всём по порядку.
Другой папа
Я познакомилась с Вадимом семь лет назад. Это был очень трудный период в моей жизни, а он единственный, кто тогда не отвернулся от меня и протянул руку помощи. В благодарность за его поступок я стала с ним встречаться. Смотрите также:
Все истории
Прислать свою историю
Последние комментарии
Сэм в статье:
Вазэктомия
Оля в статье:
Законы генетики
Анна в статье:
Травмы шеи у детей
sashenka в статье:
Женские часы
Вероника в статье:
Ложная беременность
Материнские права
Автор: Cimilio Дата: 10-01-2010, 11:03
Просмотров: 5170 Комментариев: 4
Если вы работающая женщина, то у вас есть определенные права во время беременности и после рождения ребенка. Их необходимо знать. Вы можете продолжать работать во время декретного отпуска. Но вы не должны перенапрягаться. Узнайте у своей акушерки, когда в больнице начнутся специальные занятия и как часто вам необходимо посещать их. Известите работодателя, что вы будете уходить с работы на эти занятия. Если обстановка на работе или любые выполняемые вами задачи потенциально вредны для будущего ребенка, ваш работодатель должен оградить вас от любого риска или перевести на другую работу на время беременности...
Материнские праваМатеринские права включают пособия и отпуск по уходу за ребенком. Хотя многие из этих прав автоматические, но в некоторых случаях для получения прав, вам необходимо предоставить работодателю письменные заявления.

Пособия на ребенка


Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка, а также родители во время ухода за детьми в возрасте до 15 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке.
Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего отпуска, исходя из расчета средней заработной платы, независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа, исчисленной в соответствии с законодательством.

ВРЕМЯ ДЛЯ ЗАНЯТИИ И ПРИЕМОВ У ВРАЧА

Беременная женщина имеет право посещать врача и специальные занятия во время ее работы.

- Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством РФ.
- Государство гарантирует беременным женщинам, кормящим матерям и детям в возрасте до трех лет полноценное питание, в том числе в случае необходимости обеспечение их продуктами через специальные пункты питания и магазины по заключению врачей в соответствии с порядком, устанавливаемым Правительством РФ.
- Вам необходимо сообщить работодателю заранее когда вам необходимо дополнительное свободное время для посещений врача или занятий.
Работодатель может попросить посмотреть вашу карту посещений врача и справку, подтверждающую беременность. Ее можно получить у врача или акушерки.
- Если необходимо, врач или акушерка могут также написать письмо, в котором сообщается, что вам необходимо посещать специальные занятия.

Декретный отпуск

Даже работающие женщины имеют право на обычный декретный отпуск. Вы также имеете право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Любая женщина имеет право вернуться на прежнюю работу. Если вы работаете не полный рабочий день, имеете гибкий график работы или одно место работы на двоих, то наделены теми же правами, что и женщины, работающие полный рабочий день. Это значит, что вам должны выплачивать ту же сумму пособия по уходу за ребенком, что и коллегам, работающим полный рабочий день.
Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

Когда сообщить работодателю о беременности

Как минимум, за 21 день до начала декретного отпуска вы должны проинформировать работодателя в письменной форме, что беременны, сообщив неделю, когда планируете родить и дату ухода в декретный отпуск. Вы также должны сообщить, что имеете право на получение установленного законом пособия по уходу за ребенком. Работодатель может попросить вас предоставить копию справки, подтверждающую беременность, которую вам даст«рач или акушерка, когда у вас будет срок около 7 месяцев.
Если хотите, то можете работать до рождения ребенка. Но, если у вас имеются болезни, вызванные беременностью, по причине которых вы отсутствовали на работе последние 6 недель беременности, работодатель может отпустить вас в отпуск. Если у вас будут преждевременные роды, то отпуск начнется со дня рождения ребенка.


Какие существуют запрещения или ограничения применения труда женщин на отдельных видах работ?
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) - статья 160-я КЗоТ РФ.
Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы (статья 160-я КЗоТ РФ). Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей ночного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161-я КЗоТ РФ).
Особо охраняется законодательством труд беременных женщин и женщин, имеющих детей. Для 67 отраслей промышленного и сельскохозяйственного производства разработаны гигиенические рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин.
Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра) (статья 48-я КЗоТ РФ).
Данная статья написана специально для сайта cimilio.com. На другие ресурсы копирование запрещено.
Допускается лишь выборочное цитирование с указанием активной ссылки на первоисточник.
Другие статьи по теме:
  • Регистрируем рождение ребенка
  • Занятия для беременных – выбираем частные группы*
  • Внеплановая беременность
  • Усатый нянь
  • Уход в декретный отпуск
  •  
    4) Jill (23 октября 2010 19:10)
    Я боялась лишиться работы, боялась вызвать недовольство у дирекции, так что отрабатывала вплоть до отъезда в роддом. Вернулась «в коллектив» очень быстро – никто особо и не заметил моего отсутствия. Недовольство начали вызывать мои побеги домой на очередной сеанс кормления.
    Законы законами, но работодателю часто очень не нравится их придерживаться. Особенно, если это частная фирма, работающая «на износ».
    цитировать
    3) Лилия (6 июня 2010 14:36)
    Могу сказать даже с гордостью что мне очень повезло.Во время беременности я работала почти как и обычно и коллеги очень помогали. Например когда нужно было куда-то съездить по работе отправляли не меня а другого человека, никто не обижался все были очень внимательными в том числе и начальник.
    цитировать
    2) Ира (13 апреля 2010 02:50)
    Ах, если бы все работодатели помнили о том, что должны соблюдать права матерей!
    цитировать
    1) Катя (25 марта 2010 23:15)
    Полезная статья, особенно для будущих мам. Очень часто работодатели стараются либо перевести на малооплачиваемую работу, либо создать такие условия, что сама уйдешь. Мою подружку хотели обмануть при расчете декрета, но не получилось, она сама неплохо разбирается в цифрах :).
    цитировать
    Добавление комментария
    Ваше Имя:
    Введите код:
    Ответ:
    Преждевременные роды и возможные ошибки
    Моему старшему сыну уже 33 года, а как сейчас помню тот день, когда я поняла, что рожаю… И в этом не было бы ничего удивительного, если бы не то, что всё происходило на… второй день после того, как я ушла в декрет. Смотрите также:
    Беременность и рождение моего маленького сына
    Я инвалид детства по ДЦП. При моем рождении, у мамы врачи неправильно приняли роды и зажали нервы в моих конечностях с обоих сторон. Родители в 2 недели обнаружили у меня странные отклонения в ручках и ножках и сразу принялись за лечение. Благодаря большим усилиям и хорошему лечащему врачу, они меня смогли почти вылечить от этой болезни и поставить на ноги. За что я им очень благодарна!
    Роды с мужем: совместите приятное с полезным
    Наша с мужем беременность была запланированной, поэтому мы к ней готовились основательно. Многие скажут, при чем тут муж, ведь вынашивать и рожать может только женщина? И в этом я с ними не соглашусь, потому – что присутствие мужа при родах, это очень большая помощь и поддержка. Смотрите также:
    Киндер-сюрприз: неожиданная беременность и стремительные роды
    Моя первая беременность, как это зачастую бывает, стала для меня неожиданным, но очень счастливым событием. Я училась на последнем курсе университета, готовилась к выпускным экзаменам и защите, когда узнала об этом.
    С экзаменов - в роддом. Спасительный профессор
    Моя беременность протекала вполне благополучно, никаких патологий выявлено не было, все проходило спокойно и по предписанию врача. Был легкий токсикоз, но он не слишком беспокоил, хотелось много спать и есть сладкое. Я училась в то время на 4 курсе филологического факультета.
    Дети наше все!
    Повзрослев, я мечтала лишь о том, чтобы по скорее стать мамой. Еще в студенческие годы я вышла замуж. Я понимала, что образование это хорошо, но я была уверена, что сделала правильный выбор, что я на пути к осуществлению моей мечты. Так и случилось.
    Родить в сорок - не приговор
    Я забеременела в 39 лет, и решила поделиться своей радостью на своей страничке в социальной сети. Мои друзья были очень удивлены и писали мне сообщения такого содержания: "У меня скоро внуки будут, а ты только ребенка родить решилась!". Впрочем, я была в себе уверена и не отчаивалась.
    Все материалы написаны специально для сайта cimilio.com. На другие ресурсы копирование запрещено.
    Допускается лишь выборочное цитирование с указанием активной ссылки на первоисточник.
    Свои истории вы можете прислать через форму обратной связи.